• 29.07 "Мунчәли укулары", авыл бәйрәме. Чүпрәле районы. Башлана 10 сәг.
Туган көннәр
  • 28 Июнь Ләйсән Утяшева
  • 28 Июнь Фердинант Гыймадиев
  • 28 Июнь Аршак Алтунян
  • 28 Июнь Илһамия Нәҗметдинова
  • 28 Июнь Андрей Кузьмин
  • 30 Июнь Радик Бариев
  • 30 Июнь Зөләйха Хәкимҗанова
  • 30 Июнь Ләйсән Фәйзуллина
  • 01 Июль Мәсгудә Шәмсетдинова
  • 01 Июль Вакыйф Зыятдинов
  • Балалы гаилә тиз арада Казанда түләү хакы зур булмаган 2 бүлмәле фатир эзли (Московский, Ново-Савиновский районнары, квартал тирәләре). 8904-663-55-28
  • Актаныш. 30 июнь. Тана ите сатыла 5-32-42
  • Ике атна дәвамында Казанга күчеп эшләү мәсьәләсен хәл итеп йөриячәкмен. Шул сәбәпле яшәү урынын да хәл итү сорала. Түләү хакы бик зур булмаган бүлмә (тулай торак, квартира) эзлим. Венер. Телефоным 89649550764, 89674670064
  • Кукмара районында хуҗалыкта үскән, бик сыйфатлы үгез ите санлап сатыла Хәләл. 89178667376.
  • КГУның филология факультеты татар теле бүлеген1987 нче елда тәмәмлаган 1023 группа студентларын 15 июль көнне 12 сәгатьтә Горький паркының мәңгелек уты янында очрашуга чакырабыз.
  • Татарстан районнары буенча брустан өйләр, мунчалар салабыз. Бәяләр арзан. 89061230729
  • 4 бозаулаган сыер сатам 89274845920
  • Сдам однокомнатную квартиру (42 м²) порядочной семье на длительный срок. В зале имеется небольшой телевизор,диван, на кухне-шкаф,стол,4 стула,газ.плита. Ванна и туалет в одной комнате. Прошу агенства, посредников не беспокоить! Оплата:8000+кв.плата. (Адрес:Набережные Челны, р-н Центральный, ул, Раскольникова, 40). 89172372642
  • Лада 2107 машинасы сатыла 2008 елгы яхшы хәлдә 55 мең 89047124497
  • Актанышта и күрше районнарда плотниклар эш башкара! Брустан йорт, мунча һәм башка корылмалар. Түбә ябу, идән-түшәм җәю һәм башка эшләрне башкара! 8-927-477-78-06.

 

 

 
Архив
 
Прочистка канализации в серпухове
Где дешевле Канализация? Я нашел здесь
mastercehov.ru

 

Актаныш

← Бөтен районнар
Актаныш

Исем:
Кайсы авылдан:
Текст:
 
№107191 / 16.05.2017 19:15:18

яшэгэн ди булган ди бер "директор"дигэн кеше,профессияне икенчене алсада мэктэпкэ "хужа" булган бу,тиз генэ укытучылыкка диплом "эшлэткэн"...и эшли башлаган бу лэкин бу мэктэптэ акыллы укытучылар эшлэгэн,жинэ алмаган бу аларны,киткэн икенче мэктэпкэ,,,ну монсындаааа....рэхэтлэнэ генэ икэн бу "эшлэп",чонки монда суз эйтергэ курка торган "пенсионер"купчелек,кешене мыскыл иту,тортмэле сузлэр кычкыру,э ошамаганннарнын балын киметеп тэм табу ,монын тормыш девизына эйлэнгэн...лэкин хэр "экияттэ" матур тэмамланырга тиеш икэнне барыбызда белэбез бит....кешедэн курыкмасанда "хормэтле" директор,аллакай бар ул,гомер буе директор була алмассын,кайсы укытучы "сезне" сагынып искэ алыр икэн,купме елаткан эшчелэреннен куз яше куып тотар эле АЛЛА БОЕРСА...АМИН

№107190 / 16.05.2017 19:03:59

Психолог хренов,может хватит с интернета копировать

Актаныш (Актаныш)
№107189 / 16.05.2017 18:16:21

57-нче кварталда, матур итеп йортлар салганнар,э дорожкаларны списать ителгэн плитэлэр белэн жэйгэннэр,вэт гормония кайда ул!))))

Актаныш (Актаныш)
№107188 / 16.05.2017 16:57:56

Если же Вы по основным обязанностям загружены мало, и в рабочее время сидите в соцсетях или болтаете по мобильнику - директор вправе давать Вам любые дополнительные поручения, не требующие специальных знаний или более высокой квалификации. Трудовой кодекс дает Вам возможность поспорить, ссылаясь на свою должностную инструкцию, но не забывайте, что внести исправления в этот документ можно легко и быстро. Директор платит Вам за Ваше время - он имеет право загружать Вас работой в течение рабочего дня.
С одной стороны можете посмотреть свой договор , может там что то прописано по поводу переработок. Но печалька в том , что наши работодатели зачастую пренебрегают всем , и к сожалению все зависит от Человека.Если у вас начальник адекватный , то просто скажите ему что бы он доплачивал. Ну а если нет , то тут ничего не поделаешь.

Актаныш (Актаныш)
№107187 / 16.05.2017 16:52:20

Власть - возможность оказывать определенное влияние (воздействие) на поведение людей с помощью права распоряжаться чем-либо, авторитета, подчинения своей воле. В свою очередь, влияние — поведение одного человека, которое вносит изменение в образ мыслей и действия другого человека.

№107186 / 16.05.2017 15:51:12

Массаж ясаучыларны чәйнәдек,өйрәнчек парикмахерларны теттек,пенсионерларга өреп алдык әйдәгез яңа темага күчик,мәктәп директорларына чират җитте кайсы мәктәп директоры,җитәкчелек иткән мәктәбен,үзенең "собственность" итеп,кесәсеннән акча түләгәндәй кылана,сез бу мәктәптә эшләгәнгә,аңа аллага табынырга тиеш дип исәрләнә????!! БАШЛАДЫК

№107185 / 16.05.2017 15:37:40

Җитәр инде инеттан копировать итеп,матбугатка телэсэ нэрсэ тутырырга,хэзер андый язмалар интернет тулы,акыллы баш булып утырма монда

Актанышка (Актаныштан)
№107184 / 16.05.2017 13:54:47

лучше всего быть выше и вне.
и заведомо поликонтекстным.
---
Интрига всегда оборачивается против самого интригана. Так считают прекраснодушные философы-моралисты.
---
Вы знаете, я как раз так и думаю. Очень экономит нервы. и позволяет покрутить пальцев у виска в ответ на суетливые трепыхания интриганов.
(вот из-за чего терпеть не могу бабские коллективы. И совковые).
===
Молодцы, товарищи.
И статья интересная, и анонс зацепил :)

кри-кри (Актаныш)
№107183 / 16.05.2017 13:38:09

Ну и психолог

Актаныш (Актаныш)
№107181 / 16.05.2017 12:48:53

Успешность бизнеса имеет прямую зависимость от качества и эффективности использования всех трудовых ресурсов. Это означает, что чем лучше осуществляется руководство персоналом, тем выше доход организации.




У каждого трудового коллектива есть определенные внутренние свойства:

общая цель, которая объединяет всех членов компании}
1.оформление организационных вопросов должно работать на основе социальных институтов}
2.должна быть выделенная общественная и политическая значимость вашего коллектива}
3.очень важное место занимают уровень сотрудничества между коллегами и качество взаимопомощи}
4.коллектив должен быть объединен по социальным и психологическим признакам.

АКШ (сатыла)
№107180 / 16.05.2017 12:48:47

КОМ ТИРЕС БАЛЧЫК .Т.8 927 489 61 61.

Актаныш (Актаныш)
№107179 / 16.05.2017 12:46:12

Взаимоотношение сотрудников

Взаимоотношение коллег между собой тоже должно строиться по принципу «относитесь так, как бы хотели, чтобы относились к вам». Поэтому если вы не знаете, как себя повести в той или иной ситуации, следует поставить себя на место коллеги.

У коллег должны быть дружеские отношения между мобой, потому что только в такой атмосфере работа выполняется быстрее и приятнее.

Выделим основные принципы этики взаимоотношений между коллегами.

Вы не должны требовать к себе особенного отношения со стороны коллег.
Относитесь к коллегам с уважением.
Рассматривайте коллегу как личность, а не как средство для достижения ваших целей.
Сотрудники должны четко знать свои обязательности, разделяя при этом права и ответственность.
Если на одной предприятии существует несколько отделов, то сотрудники одного из них должны отвечать только за свой отдел и не должны перекладывать ответственность на других.
Старайтесь относиться непредвзято к другим сотрудникам.
Вы должны называть коллег по имени как можно чаще.
Относитесь к коллегам доброжелательно, старайтесь почаще улыбаться.
Вы никогда не должна обещать то, что не можете выполнить.
Не смешивайте работу и личные отношения. Поэтому не стоит лезть в душу своим коллегам, а на работе обсуждайте только рабочие проблемы.
Старайтесь вести себя тихо и спокойно. Не стоит быть слишком громким или вести себя вульгарно. Это не только отвлекает от работы ваших коллег, но создает вам нехорошую репутацию.
Женщинам не стоит забывать, что следует надевать строгую одежду и носить скромную прическу. Мужчины должны относиться к женщинам-коллегам не только по законам делового этикета, но и по правилам отношений между женщинами и мужчиной. Это значит, что мужчины должны открывать перед женщиной дверь, пропускать ее вперед.

Актаныш (Актаныш)
№107178 / 16.05.2017 12:44:24

Взаимоотношения начальника и подчиненных

Для благоприятной атмосферы в коллективе начальник должен относиться к подчиненным так, как бы он хотел, чтобы его руководство относилось к нему. Кроме того, и подчиненные должны знать, как правильно относится к своему руководителю. Если в трудовом коллективе используется этика взаимоотношений, то подчиненные и начальство становятся союзниками в общем деле.

Попробуем разобраться с основными этическими нормами, которые необходимо использовать при общении с руководством.

Подчиненные не должны пытаться руководить начальством и навязывать ему свое мнение. Все предложения и пожелания должны быть высказаны исключительно в тактичной форме.
Задача подчиненных – это помощь руководству в создании дружелюбной атмосферы в коллективе.
Если руководитель оказался в сложной ситуации, подчиненные обязаны всячески постараться помочь ему.
Держите руководителя в курсе происходящего в коллективе.
Не подхалимничайте, но всегда будьте преданы руководителю. Вы должны иметь свои принципы, тогда начальство сможет на вас положиться.
Подчиненные не должна говорить с начальством категорическим тоном. В том случае, если вы будете всегда «поддакивать» руководителю, то приобретете славу льстеца, а если будете постоянно говорить «нет», то отношение к вам будет негативным.
Не забывайте про строгую иерархию. Если нужно решить какой-то вопрос, то в первую очередь обращайтесь к непосредственному начальнику. Обращение к начальнику своего начальника является неэтичным.

Актаныш (Актаныш)
№107177 / 16.05.2017 12:29:35

Кто вы?

В офисе трудится много людей. Переделать хотя бы одного бывает невозможно, остается работать над собой. Есть несколько типов сотрудниц, они и вносят «смуту» в коллективе. Если вы вдруг узнаете в них себя, стоит прислушаться к советам.

Тревожная

Девушка хорошая, но паникерша. Своими мрачными предчувствиями и страхами она не дает работать коллегам: «Мы не успеем сдать работу в срок». Излишняя мнительность портит ей настроение и повышает нервозность в коллективе.

Совет: научитесь сдерживаться. Необязательно свои опасения высказывать вслух. Лучше построить работу, чтобы не было поводов беспокоиться и не было авралов.

Безотказная

Такой даме коллеги часто говорят, что нельзя быть безотказной. Правда они этим и пользуются и при случае стараются спихнуть ей работу. Коллектив относится к ней пренебрежительно, хотя трудится она больше всех.

Совет. Безотказным людям нужно различать, где заканчиваются ваши собственные обязанности и начинаются чужие проблемы. Тренируйтесь говорить «нет».

Беспомощная

Про этих людей говорят, что у них руки растут не из того места. Даже самое легкое поручение превращается в трудное дело. Девушка постоянно «тормошит» коллег, задает вопросы, как ей это сделать.

Совет: ребенок не станет ходить самостоятельно, если будет все время держаться за мамину юбку.

Ноющая

Если она появляется на пороге, то все принимаются за работу. Сейчас зайдет разговор, что все плохо, что у нее все болит. Постепенно коллеги понимают, что лучшим общением с девушкой будет вообще с ней не общаться.

Совет. Не чувствуйте себя бедной Лизой, не обсуждайте на работе свои личные проблемы и здоровье. Это поможет сохранить нормальные отношения с коллегами.

Будьте дружелюбной, не допускайте тесных отношений. Контролируйте эмоции. Отношения должны носить строго деловой характер. Не забывайте о порядочности и об искренности. Не пробуйте казаться лучше, чем вы являетесь на самом деле.

222 (акш)
№107174 / 16.05.2017 09:56:28

Дачага бэрэнге алып барырга прицеплы
жинел машина кирэк иде,алып баручылар
булса телефон номерларыгызны язмасыз
микэн

▲ Өскә

Матбугат-инфо
Матбугат.ру
ТНВ
Addnt.ru
Ватаным Татарстан
Шәһри Казан
Бердәмлек
Рәшит Ваһапов фестивале
Туган як
Камал театры
Тинчурин театры
Яңарыш
Ирек мәйданы
Татарстан яшьләре
Идел
Gong-TV
Бөтендөнья татар яшьләре форумы
Себерке
comments powered by HyperComments